LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El liderazgo transformacional es un enfoque de liderazgo que se enfoca en la motivación e inspiración del equipo para alcanzar objetivos y metas a largo plazo. En lugar de simplemente delegar tareas, el líder transformacional se enfoca en motivar a los miembros del equipo a asumir la responsabilidad y trabajar juntos para lograr objetivos ambiciosos. Además, este enfoque de liderazgo se enfoca en desarrollar habilidades y capacidades en los miembros del equipo para que puedan contribuir de manera más efectiva y mejorar continuamente.
En comparación con otros enfoques de liderazgo, como el liderazgo transaccional, que se enfoca en recompensar el cumplimiento de objetivos mediante incentivos, el liderazgo transformacional se enfoca en el largo plazo, fomentando el crecimiento aumentando la motivación y el compromiso de los miembros del equipo. El enfoque de liderazgo transformacional también se diferencia del liderazgo centrado en la tarea, que se enfoca exclusivamente en la realización de los objetivos y tareas, sin considerar el potencial de crecimiento y desarrollo del equipo.
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Además, un líder transformacional debe exhibir ciertas características, habilidades, rasgos y valores para tener éxito. Entre las características se incluyen la empatía y la habilidad para escuchar activamente a los miembros del equipo, la habilidad para establecer metas claras y estrategias para alcanzarlas, y la habilidad para comunicarse de manera efectiva y crear una cultura de confianza.
Además, los líderes transformacionales deben tener habilidades interpersonales fuertes, ser entusiastas, creativos y visionarios. Deben tener un enfoque positivo en el cambio y en el crecimiento continuo. Los líderes transformacionales también deben ser capaces de reconocer y desarrollar el potencial de cada miembro del equipo y fomentar su creatividad.
Beneficios del liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional tiene una serie de beneficios para las organizaciones, los seguidores y los líderes.
- Para las organizaciones: El liderazgo transformacional puede conducir a un aumento de la productividad, la satisfacción laboral y la innovación.
- Para los seguidores: El liderazgo transformacional puede conducir a un aumento de la motivación, la autoestima y el desarrollo profesional.
- Para los líderes: El liderazgo transformacional puede conducir a un aumento del reconocimiento, la satisfacción laboral y el desarrollo personal.
Referencias
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The leadership and performance of individuals and groups. New York, NY: Free Press.
- Burns, J. M. (1978). Leadership. New York, NY: Harper & Row.